タクシードライバーの実情は
タクシードライバーの実情は
現在、タクシー業界は乗務員の人材不足と高齢化が目立ち、
多くのタクシー会社が常に人材を募集している状態です。
今回はなぜタクシー業界がこのような現状になってしまったのかを書いていきたいと思います。
人材不足の主な要因
まず、人材不足の原因です。
こちらに関してはタクシードライバーという職種が「勤務時間が長く激務」という印象を持たれることが要因でしょう。
一般的なサラリーマンとは異なる特殊な勤務体系であることから、タクシードライバーが激務だと誤解されることが多いようです。
タクシードライバーは本当に激務？
激務と誤解されがちなタクシードライバーですが、実際は厚生労働省からの指導で
勤務時間、拘束時間、休憩時間の管理が決められており、各タクシー会社がこれを遵守するようになっています。
そのため、特殊な勤務体系のタクシードライバーも、その他のサラリーマンなどのような職業と変わらないような生活をすることになります。
むしろ、明番と公休を組み合わせて長期休暇を取ることができるため、他の職業よりも充実した休暇を過ごすことができるとさえ言われています。
高齢化の主な要因
次に高齢化についてです。
こちらに関してはタクシードライバーが未経験・高齢者でも稼げる職業として人気があることが要因でしょう。
タクシードライバーの全国平均年齢は58.2歳と高い水準です。
（東京ハイヤー・タクシー協会 2018年度末時点東京都の法人タクシー乗務員の平均年齢）
ライフスタイルに合わせた働き方ができるというのも、高齢のドライバーが増える理由の一つとなっています。
最後に
今回はタクシー業界の人材不足や高齢化について書きましたが、悪いことばかりではありません。
例えば、最近では子供を預けている間だけ働く女性ドライバーも増えています。
慢性的な人材不足が続いているタクシー業界ですが、
働き方が見直されていることで、魅力の多い職種になってきています。
今後、さらなる改善により人気職種となることが期待されます。